これまで全3回にわたり、新任担当者様が直面する課題の超え方、ボトムアップ型の進め方、CI刷新がもたらす採用効果、そして機能性とSDGsの融合事例について解説してきました。 「ユニフォームを変えることで、我が社がどう生まれ

「現場の社員から、今の作業着が動きにくくて暑いと不満が出ている」「会社としてSDGsや環境配慮への取り組みを社外にアピールしたいが、具体的な一歩が踏み出せない」 ユニフォーム刷新のプロジェクトを進める中で、このような「現

「我が社のイメージを刷新したいが、何から手をつければいいのかわからない」とお悩みの経営層は少なくありません。それどころか、「採用活動に力を入れているのに、優秀な若い人材からの応募がなかなか集まらない」というリクルートの壁

ある日突然、あなたが「ユニフォーム刷新の担当者」に選ばれたら。「来期の周年事業、あるいはオフィスの移転に合わせて、我が社のユニフォームを一新することになった。ついては、君がプロジェクトのリーダー（担当者）として進めてくれ

作業着や現場ユニフォームというと、今もなお「汚れてもよい服」「安全であれば十分な服」という見方が残っています。もちろん安全性は大前提です。しかし2025年の市場動向と企業事例を見れば、それだけでは不十分であることは明らか

人が集まらない。採用しても定着しない。現場の温度差が埋まらない。こうした悩みを抱える企業は少なくありません。そして、その解決策としてユニフォームを最初に思い浮かべる企業も、まだそれほど多くはないかもしれません。けれども2