「制服」は現場のモチベーションに直結する 多くの企業が誤解しているのは、制服を単なる「管理用の支給品」として捉えている点です。しかし、社員にとって制服は、一日の大半を身に纏う「第二の肌」です。もし制服が機能的に劣り、デザ

これまで全3回にわたり、新任担当者様が直面する課題の超え方、ボトムアップ型の進め方、CI刷新がもたらす採用効果について解説してきました。最終回となる今回は、プロジェクトを成功に導くための「絶対に失敗しないユニフォーム会社

これまで全3回にわたり、新任担当者様が直面する課題の超え方、ボトムアップ型の進め方、CI刷新がもたらす採用効果、そして機能性とSDGsの融合事例について解説してきました。 「ユニフォームを変えることで、我が社がどう生まれ

「現場の社員から、今の作業着が動きにくくて暑いと不満が出ている」「会社としてSDGsや環境配慮への取り組みを社外にアピールしたいが、具体的な一歩が踏み出せない」 ユニフォーム刷新のプロジェクトを進める中で、このような「現

「我が社のイメージを刷新したいが、何から手をつければいいのかわからない」とお悩みの経営層は少なくありません。それどころか、「採用活動に力を入れているのに、優秀な若い人材からの応募がなかなか集まらない」というリクルートの壁

ある日突然、あなたが「ユニフォーム刷新の担当者」に選ばれたら。「来期の周年事業、あるいはオフィスの移転に合わせて、我が社のユニフォームを一新することになった。ついては、君がプロジェクトのリーダー（担当者）として進めてくれ