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資生堂のユニフォーム刷新「KASANE」に学ぶ|ブランド価値を高める制服デザイン戦略とは
資生堂が美容部員のユニフォームを刷新 2025年、企業ユニフォームのニュースの中でも特に注目された出来事のひとつが、資生堂による美容部員ユニフォームの刷新です。世界的なビューティーブランドであるSHISEIDOは、新しい

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サカイ引越センターの新ユニフォームに学ぶ – 作業着をブランド資産に変える企業ユニフォーム戦略
サカイ引越センターが約20年ぶりにユニフォーム刷新 2025年、企業ユニフォームの話題の中でも注目を集めたニュースのひとつが、サカイ引越センターによる新ユニフォームの発表です。同社はスポーツブランドのミズノと共同で新しい

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スターバックスのドレスコード変更に学ぶ – ブランド体験を統一するユニフォーム戦略とは
スターバックスがドレスコードを見直した理由 2025年、世界的コーヒーチェーンであるスターバックスが北米店舗のドレスコードを見直したというニュースが話題になりました。新しいルールでは、黒のトップスを基本とし、ボトムスはカ

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ユニクロが「UNIQLO UNIFORM」を拡大“大量購入”だけではない企業ユニフォームの新潮流と、オリジナル設計の価値
企業ユニフォームの世界は、いま二極化しています。一つは、既製品をベースにスピーディに揃える「合理型」。もう一つは、企業の哲学を形にして差別化する「ブランド型」です。 この潮流を象徴するのが、ユニクロが法人・団体向けサービ

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au・UQ mobileがショップ制服をリニューアル─「理念を着る」時代の企業ユニフォーム戦略(2026年事例)
店舗スタッフのユニフォームは、接客品質と同じくらい“第一印象”を左右します。入口で目に入るのは、商品ではなく「人」——そして「人の装い」です。2026年、KDDIと沖縄セルラーが、auとUQ mobileのショップスタッ

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NTT東日本が27年ぶりに制服全面刷新─「現場の声×安全×企業イメージ」で読み解くユニフォームブランディング成功法
企業ユニフォームの刷新は、単なるデザイン変更ではありません。制服は毎日、顧客の前に立つ人の“顔”となり、現場の働きやすさを左右し、組織の結束と誇りを形づくる「インフラ」です。2026年、NTT東日本が通信設備工事に従事す
