ANA・ホテル・スタートアップの制服に見る「これからの働き方」“これからの働き方”や“未来への約束”をユニフォームで語る事例を見ていきます。 事例1：ANA新制服プロジェクト ——「空の安全」と「世界中の笑顔」を制服に込

安全・信頼・サステナビリティを「作業服」で表現する。製造現場や病院のユニフォームは、ときに“地味なコスト”として扱われがちです。しかし本来、ここには安全・信頼・地域とのつながり・ESGといった重要なミッションを織り込むこ

社員エンゲージメントを高める「色」と「称号」のデザイン ユニフォームは、お客様だけでなく働く人の心を動かすツールでもあります。その象徴的な事例が、世界的コーヒーチェーン・スターバックスのエプロンです。 エプロンの“色”で

ブランディングと顧客体験を変えた制服リニューアル事例 「うちのホテルらしさって、服でどこまで伝えられるのだろう？」そう考えた瞬間から、ユニフォームは単なる“衣服”ではなく、「企業ミッションを翻訳するメディア」に変わります

ユニフォームは、単なる「仕事着」ではありません。患者は、診療前の 3〜5秒 の視覚情報で、「信頼できるかどうか」を感覚的に判断します。 しかし、患者の心の状態は診療科によってまったく異なります。したがって、最適なユニフォ

医療・クリニック・サロンにおいて、ユニフォームは「機能性のための服」にとどまりません。それは患者・来院者が感じ取るブランドの人格を象徴する“記号”であり、現場で働くスタッフの誇りとモチベーションを支える「内的文化の器」で