目次：
- 1 はじめに：ユニフォームが形作る「現場の空気と文化」
- 2 ユニフォーム刷新の背景：なぜ今、ヤマトが改革を選んだのか
- 3 安全性への本質的配慮：素材と設計の進化
- 4 デザインがつなぐチームへの共感と職能の可視化
- 5 サステナブルな素材選定：企業責任と未来への投資
- 6 現場との共創プロセス：ユニフォームに込めた“声”
- 7 他業種でも応用可能なユニフォーム戦略のエッセンス
- 8 WANSIE UNIFORMが提供できるオリジナルプラン
- 9 まとめ：ユニフォームが「動くブランド戦略」になる理由
はじめに：ユニフォームが形作る「現場の空気と文化」
ユニフォームは単なる衣服ではなく、ブランドの価値観や企業文化を体現し、働く人の姿勢や連携を自然に伝える「動く広告」として機能します。物流現場ではその重要性が一層増し、ヤマト運輸のユニフォーム刷新は象徴的な成功事例と言えるでしょう。
ユニフォーム刷新の背景：なぜ今、ヤマトが改革を選んだのか
ヤマトHDは2020年8月、新デザイン制服を発表し、9月16日から着用開始。刷新の核は「働きやすさ」「環境への配慮」「社員の誇り向上」であり、初回導入は220万点以上という大規模展開でした。
- （参考URL ヤマトホールディングス）
- （参考URLプレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES）
安全性への本質的配慮：素材と設計の進化
- ・植物由来PET素材により、伸縮性と耐久性を高めつつ業務対応の強度も確保。
- (参考URL Impress Watch)
- ・高輝度反射材で夜間の視認性を強化。帽子のつばも短めにし、運転時の視界確保に配慮。
- (参考URL ヤマトホールディングスWWDJAPAN)
- ・インソールの改良で衝撃吸収性を向上。作業中の負担を軽減。
- (参考URL ヤマトホールディングスImpress Watch)
デザインがつなぐチームへの共感と職能の可視化
デザイナーは「White Mountaineering」の相澤陽介氏。伝統の矢絣＋“Y”モチーフを組み合わせ、過去と未来をつなぐデザインを実現。
緑・黄色のブランドカラーとストライプ柄で見た目にも統一感と視認性が備わっています。
(参考URL WWDJAPANTABI LABO)
サステナブルな素材選定：企業責任と未来への投資
- 約220万点の制服導入で 年間CO₂削減500トンを達成（東京ドーム24個分の樹林に相当）。
- (参考URL ヤマトホールディングスエルニュース)
- “プラントPET”素材が 日本のエコマーク（タイプI環境ラベル）を取得し、資源循環への体制も整備。
- (参考URL www2.teijin-frontier.comマイナビニュース)
現場との共創プロセス：ユニフォームに込めた“声”
東レおよび帝人フロンティアとの協働により素材設計から量産まで進行。
全国の現場スタッフによる試着・モニタリングを通じ、機能と着心地の両立を追求。
(参考URL ヤマトホールディングス株式会社オンワードコーポレートデザイン )
他業種でも応用可能なユニフォーム戦略のエッセンス
この取り組みから得られる学びは、医療、ホスピタリティ、製造現場など幅広い業界で応用可能です。
要諦は「安全視認」「ブランド体現」「環境への配慮」「現場参加型の設計」です。
WANSIE UNIFORMが提供できるオリジナルプラン
- ・安全デザイン設計：反射、視界配慮の最適配置サポート
- ・サステナブル素材：植物由来・リサイクル対応の素材提案
- ・ブランド訴求：企業文化を体現するデザインの設計支援
- ・現場ヒアリング：試着・意見反映型導入ワークショップ
- ・アフターサポート：回収・メンテ計画の構築支援
まとめ：ユニフォームが「動くブランド戦略」になる理由
ヤマト運輸のユニフォーム刷新は「機能」「美」「環境」「誇り」を包括した、動く企業資産です。
WANSIE UNIFORMは、御社のユニフォームを「ブランド体現の第一歩」にするお手伝いをいたします。