目次
- 1.はじめに:なぜ異業種ユニフォーム事例が新鮮なのか
- 2.医療現場で働く安心感を生む“信頼の装い”
- 3.ホテルで演出する“ホスピタリティの象徴”としての制服
- 4.採用に効く実践ポイント:医療×ホテル共通施策
- 5.WANSIE UNIFORMに求められるユニフォームとは
- 6.まとめ:異業種事例で採用戦略が一歩差をつける
1. はじめに:なぜ異業種ユニフォーム事例が新鮮なのか
Vol.2では、飲食や小売の事例からさらに踏み込み、医療・ホテルといった業界の「説得力ある実例」を紹介。
これによって、求職者にも「安心」「ホスピタリティ」「プロ意識」という多様な職場の魅力を伝える視点を提供します。人材獲得競争が激しい今こそ、異業種事例からユニフォーム戦略を学ぶ価値があります。
2. 医療現場で働く安心感を生む“信頼の装い”
医療現場ではユニフォームが「信頼感の象徴」です。
ある病院では、JCI認証取得に際し、旧来の綿素材から「化学繊維スクラブ」へ衣替えを実施。
この変更は、患者からも「清潔で洗練されたスタッフだ」と高評価を得ました Condé Nast Traveler+5Neliti+5ResearchGate+5LinkedIn。
● 2色展開の採用:役職・機能別に色分けし、誰が何を担当するか一目で分かるように。
● 素材変更:清潔で安全性に優れた高機能スクラブに刷新。
→ 結果として、職場内の「安心感」や「専門性」をビジュアルで表現し、採用面接時にも好印象だった、というコメントが残っています。
3. ホテルで演出する“ホスピタリティの象徴”としての制服
ホテルスタッフのユニフォームは、「ブランド体験」の入り口です。
研究では、ホテル従業員の服装が「企業イメージ」「従業員満足度」に直結することが示されています 。
● Hyatt Regency Tashkentでは、制服の機能性とブランドを両立
「uniform features mostly meet their expectations… start thinking the company has professionalism…run effectively」 ResearchGate+11Neliti+11castlemanuk.com+11。
スタッフは「制服を着ることでホテルの一員と感じ、自信を持って接客できる」と語っています。
また、Crowne Plazaではファッションデザイナーを起用し、スタッフの意見を反映した制服刷新によって、清潔感と高級感の両立を実現 。
4. 採用に効く実践ポイント:医療×ホテル共通施策
- 用途別の色分け・テイスト分け
– 医療:検査・診察・処置の機能に合わせ色分け
– ホテル:フロント・ハウスキーピングで色・デザインに変化を - 素材に機能性を取り込む
– 抗菌/制菌素材/速乾性/耐汚性→清潔感&快適性 - 現場スタッフ参加型の試作プロセス
– 試着+アンケート+微調整→チーム愛着・定着率UP - 採用広報との連携強化
– 採用LPや募集サイトに制服姿のスタッフ写真を掲載→具体的イメージが膨らむ - 定期的な刷新と評価
– 1年単位でスタッフ満足度・採用応募率を追い、継続的に改善
5. WANSIE UNIFORMに求められるユニフォームとは
業界横断型の提案力:医療・ホテル・飲食・製造など多業種に応じた設計ノウハウ
機能×デザイン両立:抗菌仕様・速乾性・防汚など安全性+ブランド性
現場参画型開発支援:スタッフ試着会・声の可視化・フィードバックループ構築
採用広報連携プラン:撮影、SNS展開、採用LP実装まで一貫提供
SDGs対応:再生素材・回収体制などサステナビリティを訴求要素に
6. まとめ:異業種事例で採用戦略が一歩差をつける
医療とホテルの制服改革は、「信頼」「ホスピタリティ」「一体感」を服装で具現化している
採用現場で「未来の自分がイメージできる」ユニフォームは、求人時の反響を高める
スタッフの意見を取り込んだプロセスは、社員の定着率・モチベーションに直接影響する
ユニフォームはもはや「作業着」ではなく、採用戦略・経営戦略の立役者です。
WANSIE UNIFORMはそこで、採用と現場をつなぐ最適なパートナーとして導入効果を最大化します。